Archive for April, 2010
虽然之前听同学讲过《拆弹部队》很无聊，无非就是讲美国兵如何解救受苦受难的伊拉克人民，但秉承存在即为合理的直觉，我完整地看完了这部问鼎奥斯卡最佳影片的电影，其并未让我失望。以下三点是我个人的观后小感，很粗陋，仅作个人记录。 1、不是拆弹部队，而是拆弹狂人！ 也许我关注的焦点比较狭小，我不认为这是一部美化战争的影片，或是一部反战影片，而仅仅感觉这只反映了一个“独立的人生”的纪录片，甚至感觉中文片名还不到位，即使不直译成“拆弹服”，也应该叫做“拆弹狂人”，甚至叫做“密封的心”（Hurt+Locker=把心中的伤痛锁起来了）。至于部队、美军、战争的联想，则应该是观众的观后感罢了。 2、告诉你是什么，而不是为什么！ 电影的缓慢地、细腻地、一步一步地展现了威廉姆斯拆弹的过程，甚至有些过程在很多人眼里看来是多余的。但这就是表现威廉姆斯心境的绝佳手段，那是一个未曾吸毒的人无法理解的心境，电影不可能在2小时内讲完人生观的构建，那是“为什么”，但是却用7个拆弹故事为我们了解了战争在威廉姆斯这一个人身上的影响，那是“是什么”。威廉姆斯表面上是个硬汉，但让我隐隐约约觉得威廉姆斯心中无爱，没有找到归属感，并且刻意封闭自己的内心。虽然影片未能告诉我们为什么，但我相信“沉迷于战争毒品”的因素是不会独立存在的，我能感觉到威廉姆斯内心不可触摸的伤痛！是“战争”在拨动威廉姆斯的心弦，还是“别物”迫使威廉姆斯沉溺于拆弹呢，我们不得而知，但我猜想，两种力量的结合才能他走上极端。 3、好人与坏人的定义模糊化 电影里的情节很随意，随意的情节中隐隐约约让我感觉到良心的模糊化，即破坏了好人与坏人的鲜明界限。如果说威廉姆斯是一个依附于侵略战争的伪君子，那么他还能独自出来追寻小男孩的下落，这是让我无法理解的。如果说波恩和欧文是一个传统文化的追随者，那么他们在讨论一次误爆可能会为他们带来一辆更安全的车辆，这更让我无法理解。 就写到这里。
首先说说，我的求职经历并不多，只有国信证券和7天连锁酒店给了我机会，相比之下，我很满意7天连锁酒店的工作机会。只是由于家里的一些原因，很遗憾地放弃了飞翔计划的运营培训生的工作机会。此文也算不上心得，只算一个生活小记罢了。 早就听过“7天”、“如家”、“汉庭”这样的经济型连锁酒店，但能近距离接触还是第一次。我是在51job上投递的简历，参与的是7天连锁酒店飞翔计划的招聘，进入岗位是运营培训生（管理培训生），店长方向。第二天就收到了回复，邀请参加宣讲会，后来也收到面试邀请，在宣讲会的第二天进行。不过由于时间未能安排好，我在宣讲会当天才赶往成都，只得直接进入面试环节。 实际上这次成都的飞翔培训生并没有笔试环节，直接就是面试。面试的时候人来了很多，应届生和往届生都有，碰巧在教室里发现了我们学校同专业的同学，感觉很是有缘分。面试形式是压力面试，第一次在众人面前讲话，我还是很紧张的。很多人都觉得7天的面试过于残酷，特别是以“小组讨论”形式参与的同学，需要说出“你认为小组中最好和最差的人是谁”。HR说“如果你认为自己最差，7天会认同你自己的观点，就会直接被刷掉”（真正刷没有刷我也不清楚），但结果第一个小组上台的6个人，有3个人都表示自己表现得最差。 不多大部分人都应该参与的是问题面试，每个人抽取一张小纸条，阐述时间只有2分钟左右，而准备时间则是随机的，后面叫到的同学会有点优势。题目千奇百怪，比如《“用人不疑，疑人不用”与“疑人也用，用人也疑”的辩证关系》，如果回答得好，HR会多问几句，比如“你的梦想是什么”之类。
