7天连锁酒店飞翔培训生面试心得

首先说说,我的求职经历并不多,只有国信证券和7天连锁酒店给了我机会,相比之下,我很满意7天连锁酒店的工作机会。只是由于家里的一些原因,很遗憾地放弃了飞翔计划的运营培训生的工作机会。此文也算不上心得,只算一个生活小记罢了。

早就听过“7天”、“如家”、“汉庭”这样的经济型连锁酒店,但能近距离接触还是第一次。我是在51job上投递的简历,参与的是7天连锁酒店飞翔计划的招聘,进入岗位是运营培训生(管理培训生),店长方向。第二天就收到了回复,邀请参加宣讲会,后来也收到面试邀请,在宣讲会的第二天进行。不过由于时间未能安排好,我在宣讲会当天才赶往成都,只得直接进入面试环节。

实际上这次成都的飞翔培训生并没有笔试环节,直接就是面试。面试的时候人来了很多,应届生和往届生都有,碰巧在教室里发现了我们学校同专业的同学,感觉很是有缘分。面试形式是压力面试,第一次在众人面前讲话,我还是很紧张的。很多人都觉得7天的面试过于残酷,特别是以“小组讨论”形式参与的同学,需要说出“你认为小组中最好和最差的人是谁”。HR说“如果你认为自己最差,7天会认同你自己的观点,就会直接被刷掉”(真正刷没有刷我也不清楚),但结果第一个小组上台的6个人,有3个人都表示自己表现得最差。

不多大部分人都应该参与的是问题面试,每个人抽取一张小纸条,阐述时间只有2分钟左右,而准备时间则是随机的,后面叫到的同学会有点优势。题目千奇百怪,比如《“用人不疑,疑人不用”与“疑人也用,用人也疑”的辩证关系》,如果回答得好,HR会多问几句,比如“你的梦想是什么”之类。

我的回答很糟糕,糟糕透了,属于语无伦次的那种,被HR叫下来,还说我谈了这么久,大家都不知道我说的什么意思。当然,我觉得我肯定被刷掉了。不过晚上的时候,竟然收到了复试邀请,确实感觉意外。按照好友的说法,可能HR的关注点并不在你的谈话上,也许是因为你说话比较大声,或者是成绩单上的绩点比较高罢了。

复试实际上就是去参观分店,6-7人一组,参观时间1小时,派单时间1小时,最后需要写一篇参观心得发往HR的邮箱。我们小组去的是草堂北路店,近距离接触了7天连锁,没有遇见店长,遇见了一个和蔼可亲的主管文化建设的店员,感觉还是不错的。很多人认为派单是利用宣讲会来挖掘免费劳动力,不过我不这样认为,因为7天并没有要求发多少单子,也没有要求大家去外面拉会员,所以派不派单可以由自己决定。不过派单还是很好派的,就是让别人办理会员卡比较麻烦,虽然是免费的,但是需要别人的身份证号和手机号,很多注意隐私的人是不愿意给的。

发送参观报告后,就收到了OFFER和签约指南。关于招聘会的淘汰率,我也不清楚,不过最后来参加签约会的还是有40、50人吧。7天连锁的HR强调“双向选择”,所以很多人是自己放弃了。

洽谈会实际上就是签约会,应届毕业生签三方协议,往届生另外处理。我们专业的一位同学当场就签了三方协议,而我还需要考虑考虑,7天连锁给了4天的时间让大家考虑,可以把三方协议通过邮寄方式寄往广州。

飞翔计划运营培训生在7月10日左右在广州报道,报销硬卧火车票,然后进行15天的“魔鬼培训”。之后分配工作,地点随机分配,自己是无法掌控的。

关于工作待遇,就小露一下。实习期2个月,每月1800元+生活补贴,转正后每月2000元(税前)+生活补贴,购买四险(养老+失业+医疗+工伤)+一份门诊商业保险,无住房公积金(店长助理以上级别才有),生活补贴按照工作地点决定(如上海600、广州400、贵阳150),飞翔培训生基本上没有奖金(看分店的情况),每周休息一天半的时间,一年以后有5天的带薪年假。7天的运营培训生是和7天的外包单位签订合同,只有升到店助以上才能和7天总部直接签订合同。另外,签约违约金为2000元。7天连锁最近正在大规模扩展,所以店长和店助的需要是很多的,飞翔计划就是培养店长的项目,不过最后能有多少人能成为店长,我认为还是要看个人的能力了。

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5 Responses to “7天连锁酒店飞翔培训生面试心得”

  1. Anonymous says:

    跟广州的流程一样!恭喜楼主!

  2. Anonymous says:

    我想问问,人事档案会转到哪去呢?谢谢

    karif Reply:

    @,
    转到一个外包公司:广州市南方人才资源租赁公司

  3. Anonymous says:

    好的,谢谢啦!!

  4. Hsien says:

    找七天飞翔生相关信息时,看到你的blog,今天的情况大致仍是如此。
    签,还是不签,纠结中……
    祝福你。

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